転職サイトのおすすめランキング48選を徹底比較！年代別・職種別に紹介

転職を考えている人の中には、「どこの転職サイトを利用すればいいの？」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

実際、転職サイトはたくさんあり、それぞれ取り扱っている求人数や得意とする業界・職種、サポート内容が異なります。

そこで今回は年代や業界ごとのおすすめの転職サイトについてご紹介します。

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おすすめの転職サイトランキング11選

ここでは、転職におすすめの転職サイトについてご紹介します。

以下の転職サイトは、全国・全職種に対応しているため、基本的にあらゆる人に対応しています。

リクルートエージェント

参照：リクルートエージェント 

リクルートエージェントは、日本トップの転職エージェントで、転職実績や求人数において圧倒的な実績を誇ります。

長年にわたる転職ノウハウと企業との強い繋がりを活かし、幅広い年齢層や業種に対応可能です。

特に営業系・技術系の求人が多い傾向がありますが、全業種・職種を網羅的に取り扱っており、幅広い求人案件を紹介しているので登録しておいて損はないでしょう。

またリクルートエージェントの魅力は、独自のサービスや手厚いサポートにもあります。

具体的には、職務経歴書エディターや面接対策セミナーなどの独自サービスを提供し、希望の転職先に合わせた面接対策ができます。

さらに経験豊富なキャリアアドバイザーからのアドバイスやサポートも充実しており、志望する業界や業種が未定の場合やキャリアに関する具体的なアドバイスが必要な場合にも最適です。

doda

参照：doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する国内最大級の転職エージェントで、人材サービス業界では最大手のひとつといわれています。

約23万件以上の全国求人数（2024年2月時点）を誇り、他の転職エージェントに比べて圧倒的な求人数を提供しています。

大手企業から中小企業まで広く求人を保有しており、全年代に対応しているので使いやすい転職サイトといえるでしょう。

また、求人検索サイトとしての機能と専任のキャリアアドバイザーによる転職支援サポートを組み合わせ、求人検索から面接対策、書類選考、年収交渉まで一貫してサポートします。

dodaは全国の求人に幅広く対応していることから、特に地方での転職を検討する方や、幅広い選択肢から自分に適した求人を選びたい方におすすめです。

マイナビエージェント

参照：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営するエージェント型転職サイトで、20代～30代を中心にたくさんの人に利用されています。

求人数は他のエージェントに比べやや少ないものの、首都圏以外の地方求人も充実しているので使い勝手が良いといえます。

特に若手向けの求人に強みを持ち、職務経歴書や履歴書の書き方、面接の指導なども細かくサポートしています。

なかでもマイナビエージェントはIT・WEBエンジニア向けのサービスが口コミで好評で、他のIT専門転職エージェントに比べて未経験者向けの求人が豊富にあるといわれています。

また、東京、神奈川、北海道、宮城、愛知・名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡の9拠点では面談や求人情報の提供がされています。

業種・職種別の転職相談会やセミナーも開催され、地方在住者も手軽にキャリア相談ができるのでぜひチェックしてみて下さい。

リクルートダイレクトスカウト

参照：リクルートダイレクトスカウト

マイナビ転職

参照：マイナビ転職

マイナビ転職は、20代～30代に広く支持されている転職サイトで、多岐にわたる業種・職種の求人が充実しています。

特に未経験者向けの求人も多く取り扱っているので、新しい業界や職種にチャレンジしたいと考える人におすすめです。

またサイトには、「スカウト」「プレミアムスカウト」といった企業からの直接オファー機能があり、経験やスキルを登録することで様々な企業からスカウトが届きます。

さらにマイナビ転職は転職サポートも手厚く、転職サイトでは珍しくプロによる履歴書添削や面接対策が利用できるメリットがあります。

上記のサポートは転職活動を独力で進めたい方やエージェントへの登録を避けたい方に向いています。

ただしマイナビ転職は若手向きの転職サイトとなるため、40代以上の転職などハイクラス・シニアの転職であれば、他の転職サイトの利用を検討した方が良いでしょう。

ビズリーチ

参照：ビズリーチ

ビズリーチは国内最大手のスカウト型転職サイトです。

通常の求人検索とは異なり、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取り、直接コミュニケーションをとりながら転職活動をおこなうスタイルが最大の特徴となっています。

登録には現年収500万円以上の転職者が対象であり、審査が行われるため注意が必要です。

またビズリーチには無料プランと有料プランがあり、無料プランでは「プラチナスカウト」のみ閲覧・返信ができますが、有料プランではスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・応募がすべて無料になります。

登録すると一定期間は有料プランが無料で利用できるため、その期間内に使うことをおすすめします。

ビズリーチの求人は高ポジション・高年収が中心なので、キャリアが浅い人には利用が厳しいと言えます。

キャリアの浅い方には、パソナキャリアやリクルートエージェントの方が自分のあった求人が見つかる可能性が高いでしょう。

パソナキャリア

参照：パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得し、ユーザーからも高い満足度を得ていることが分かります。

これまでの転職ノウハウと28,000社以上の採用実績を基に、業界や職種ごとに分かれたキャリアアドバイザーがハイクラス転職をサポートしています。

基本的に全職種に対応していますが、とくに製造業（メーカー）やIT業界の求人が多く、IT・Webエンジニアの求人数が最も多い印象です。

つぎに技術職や営業、管理・事務の求人も充実しており、たくさんの選択肢から自分に合った仕事が選べます。

またパソナキャリアは女性の転職サポートに強く、パソナグループ全体が「女性活躍推進」を掲げ、女性活躍推進コンサルティングチームを設置しています。

たとえば、女性の管理職がいるかや産休・育休から復帰した実績があるかどうかのヒアリングを事前におこなっており、本当に女性が働きやすい職場を紹介してもらえます。。

リクナビNEXT

参照：リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートが運営する人材業界最大手の転職サイトです。

サイトでは「気になるボタン」機能があり、気になる求人をリストに追加することができます。

また企業からのスカウトも期待でき、オファーを待つ機能を活用すれば、求職者のスキルや経歴に興味を持った企業からアプローチされるので、より効率的に転職活動が進められます。

オファーはすぐに転職をしない人でも、自分の市場価値について知れるメリットもあるのでぜひ活用することをおすすめします。

リクナビNEXTはとくに中小企業への採用に強く、地方求人が豊富にそろっているのも大きな特徴です。

したがって地方への転職を考えるIターン・Uターン希望者、中小企業への転職に興味を持っている方におすすめです。

エン転職

参照：エン転職

エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する中途採用向け求人サイトで、1000万人以上の会員数を誇り、日本最大級の求人サイトとして知られています。

会員の約7割が35歳以下の若手人材であり、主要な転職サイトの中でも若手採用に特に強みを持つ求人サイトといえます。

また求人情報には、仕事の内容だけでなく「やりがい・厳しさ・向き不向き」などの項目を設け、企業と求職者のミスマッチを防ぐ工夫がされています。

他にもエン転職では求職者の志望意欲の低下や他社での内定が決まるリスクを軽減するため、面接希望日程を事前に確認し、選考スピードを早める仕組みを導入しています。

たとえば、書類選考を通過した求職者にはエン転職独自の「面接対策レポート」を提供し、面接前にしっかりと対策できるようサポート。

実際上記の取り組みによって、求職者の面接参加意欲を高めるだけではなく、採用率向上や入社後の定着率アップにもつながっています。

JACリクルートメント

参照：JAC Recruitment

JACリクルートメントは、東証プライム上場のジェイエイシーリクルートメントが運営する転職エージェントで、ハイクラス・ミドル転職において6年連続でオリコン顧客満足度ナンバーワンを獲得した実績を誇ります。

特にグローバル企業の求人に強みを持ち、世界11カ国のネットワークを活用して外資系企業や海外進出企業への転職サポートにも対応しています。

またJACリクルートメントは管理・専門職、ミドル・ハイクラス層に特化し、年収だと800万円以上の高収入求人が多いのが特徴です。

難易度が高い企業への転職成功実績も豊富で、各業界に精通したコンサルタントが揃っています。

一定以上のスキルや実績があって、さらに年収・キャリアアップを目指す30代以上の転職希望者におすすめです。

参照：JAC Recruitment

Green

参照：Green

GreenはIT企業の求人に特化した転職サイトで、業界トップクラスの求人数を誇ります。

大手からベンチャーまで多岐にわたる企業が掲載されており、ITやWeb業界への転職を考えている方におすすめです。

またGreenでは求人企業の情報が他のサイトよりも詳細に掲載されていることが特徴的です。

たとえば企業の概要だけでなく、社員のインタビューやオフィスギャラリー、社長のインタビュー記事など、他では得られない情報が数多く珪砂入れています。

Greenでは「カジュアル面談」と呼ばれる独自の面談があり、選考前に企業と求職者がお互いにカジュアルな面談の場が設けられています。

実際の面接とは異なり合否判定がないため、求職者が企業に気になることを質問できますし、入社後のミスマッチも防げるといったメリットがあります。

20代におすすめの転職サイト

20代は未経験からの転職や初めて転職活動をおこなう人がほとんどなので、サポートや求人数が多いところがおすすめです。

ここでは、20代の転職におすすめの転職サイトについていくつかご紹介します。

マイナビジョブ20’s

参照：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒、既卒者向けの専門転職サポートを提供する転職サイトです。

特徴的なのは、登録時に担当のキャリアアドバイザーが適職診断を行い、個々のスキルや志向に基づいた適した仕事を見つけやすくしている点です。

また企業から直接のスカウトも受けることができ、これまでの経験やスキルを最大限に活かした転職ができます。

またマイナビジョブ20’sは20代の未経験者向けの求人も多く取り扱っており、新しい業種や職種に挑戦したい人にもおすすめ。

内定後のアフターフォローも担当者が行ってくれるため、転職活動全体をサポートしてくれる安心感があります。

ただしマイナビジョブ20’sは関西や関東など大都市圏の求人が多い傾向にあり、やや地方の求人が薄いといわれているので注意が必要です。

type

参照：type

typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。

業界だと、「IT・通信・Webエンジニア」の求人が豊富で、その他にも「営業系」「販売員・サービス系」「プロジェクトマネージャー・ITコンサル」など多岐にわたる職種に強みを持っています。

また業種別には「IT・通信」「インターネット・広告・メディア」「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」「建設・プラント・不動産」などが多い傾向にあります。

またtypeは独自のサービスとして「スカウトメール」「AIによる求人提案」「精度の高い求人検索機能」「企業別の面接対策」などを展開し手織り、多くの利用者から高い評価を得ています。

さらに、エージェント機能も搭載されており、求人の紹介を受けることができます。

未経験歓迎求人や若手のマネジメント層を募集する企業の求人も多く、特に20代での転職を検討している人におすすめだといえます。

ただし、typeは首都圏の求人中心なので、地方での転職を考えている方は全国の求人を取り扱っているサイトの利用がおすすめです。

参照：リクルートエージェント 

リクルートエージェントは20代の利用者が多く、業界業種を問わず広範な求人を取り扱っているのでおすすめです。

使いやすいシステムに加え、土日や夜間の面談にも対応しているので、まだ現職が忙しい20代でも利用しやすいでしょう。

サイトには非公開求人も多く掲載され、20代の未経験者歓迎やハイクラス求人も豊富にあるので経験に自信がない20代でも自分にあった仕事がみつかりやすい。

実際、リクルートエージェント経由の転職者の約60％が年収アップに成功しているので、20代で年収向上を目指す転職者はぜひチェックしておくといいでしょう。

doda

参照：doda

dodaは、大手企業の求人や未経験者歓迎の求人が豊富な転職サイトです。

国内最大級の求人数を誇り、10万件以上の求人が掲載されています。

転職活動に必要なサポートが充実しており、書類の添削や面接対策なども利用できるので、20代で初めての転職を考えている人でも安心です。

ほかにも、サイト内には便利なツールも充実しており、「年収査定」や「合格診断」「レジュメビルダー」「自己PR発掘診断」「キャリアタイプ診断」「転職タイプ診断」「モヤモヤ解消診断」などが利用できます。

20代向けの求人や未経験者歓迎の求人も多く掲載されているので、たくさんの業界や職種を見ておきたい人にはおすすめです。

30代におすすめの転職サイト

ここでは、30代の転職におすすめの転職サイトについてご紹介します。

30代はこれまでの経験やスキルを活かした転職を希望する方や年収アップを期待する人も多いと思うので、ぜひ参考にしてみてください。

JACリクルートメント

参照：JAC Recruitment

JACリクルートメントは、ハイキャリアに特化した求人を取り扱う転職エージェントです。

約43万人の転職支援実績を持ち、個々の希望条件に合わせて求人を提案しています。

各業界に精通した職種ごとのコンサルタントが、幅広い業界・職種の求人を厳選して紹介してくれるため、30代の転職でも効率よく勧められたり希望に合った求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

実際、他の転職サイトでは紹介されなかったハイクラス求人を紹介してもらえたなどの声も見つかっています。

またJACリクルートメントは国内企業だけでなく、外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートにも強みを持っています。

「将来海外で活躍したい」「外資系企業に興味がある」といった方におすすめです。

ミドルの転職

参照：ミドルの転職

ミドルの転職は、30代に特化した転職サイトで、管理職や経営幹部向けのハイクラスな求人を10万件以上取り扱っています。

実際、ミドルの転職の登録者の平均年齢は45歳といわれており、ミドル世代に絶大な信頼を得ていることが分かります。

なかでもとくにIT・通信系の職種も充実しており、エンジニアやITコンサルタントなども多くの求人が掲載されている印象が強いです。

またポジションとしては、管理部門や新規事業部門、CFO、COO、CHROなどの職種も豊富、年収だと1,000万円以上の求人が5,000件以上取り扱っています。

管理職やマネージャ職といったハイポジション、希少性の高い求人を探しているといった30代以上におすすめです。

ミドルの転職は非公開求人も多く、会員特典として一般には公開されていない求人にアクセスでき、企業やヘッドハンターからのスカウトも期待できるため登録しておいて損はないでしょう。

クライス＆カンパニー

参照：クライス＆カンパニー 

クライス＆カンパニーは1993年に設立され、株式会社クライス＆カンパニー社が運営している転職エージェントです。

当初は主にIT業界のエグゼクティブクラスのヘッドハンティングを中心に展開していましたが、現在は30代を中心とした広範な人材の転職サポートに力を入れています。

クライアント企業の経営層との直接的なコミュニケーションをおこなうことで、特に経営幹部クラスといったハイクラス求人を取り扱っています。

クライス＆カンパニーは応募時から面接選考、内定後の条件交渉まで包括的にサポートしています。

サービスの利用は完全無料であり、同社が独自に保有する非公開求人も積極的に紹介されるため、他のサイトでは見つからなかった優良求人が見つかる可能性が高いでしょう。

ただしクライス＆カンパニーは業界だとIT系、エリアだと東京を中心とした首都圏が多い印象なので、地方での転職を考えている方やたくさんの求人を見たいといった方にはおすすめできません。

またクライス＆カンパニーでは中長期的な転職を見据えたキャリア相談も受け付けているのでぜひチェックしてみてください。

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40代・50代におすすめの転職サイト

ここでは、40代・50代以上のミドルシニア世代の転職におすすめの転職サイトについてご紹介します。

一般的に40代以上の転職は難しいとされていますが、これから紹介する転職サイトでは、はじめから40代以上を募集している求人を中心としているので求人が見つかりやすいでしょう。

ぜひチェックしてみてください。

FROM40

参照：FROM40

FROM40は、40代からの転職に特化した転職サイトで、転職に関するコラムも充実しています。

職種としては、営業職、エグゼクティブ、ITエンジニア、総務・経理・人事、施工管理、介護ヘルパーなど、幅広い特集が提供されています。

サイトは大手転職サイトに比べて求人数はやや少ないものの、40代に特化した転職サイトとしてはトップクラスの求人数を誇ります。

また登録するだけでスカウトメールが届くため、自ら求人を探す一方で、企業からのオファーを待つ転職活動ができるといったメリットもあります。

Web履歴書をしっかり書いておけば、書類選考なしの「面接確約オファー」がもらえることもあるといわれています。

ただし、FROM40が取り扱う求人は日精雇用の割合が高く、ほとんどは医療・福祉・保育系となるので注意が必要です。

マイナビミドルシニア

参照：マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは40代・50代・60代向けの転職サイトで、全国の都道府県ごとに専用サイトが用意されており、希望のエリアで求人を探せます。

中高年積極採用中の案件、午前勤務の仕事、シフト自由の仕事など、さまざまな検索条件から自身に合う求人を見つけられます。

さらに正社員だけでなく派遣求人、アルバイトやパートの求人も多く取り揃えており、職種だととくにビル管理や介護職、調理関係の求人が特に充実している印象です。

またサイトの特徴として「ノック機能」が挙げられ、書類選考や面接前に自分が採用対象であるかを企業に確認できます。

ほかも、転職活動を充実させるための様々なコンテンツが用意されており、柔軟に活用できるサービスとなっています。

未経験可の求人も多いため、40代以降での転職を考える方におすすめです。

ただしマイナビミドルシニアにはエージェントの機能がなく、基本的に自身で検索して応募するスタイルなので、サポートが欲しいといった方はエージェント機能のあるサイトと並行して利用することをおすすめします。

女性におすすめの転職サイト

ここでは、女性におすすめの転職サイトについてご紹介します。

結婚や出産、育児など女性にはさまざまなライフイベントが発生しますが、これから紹介する転職サイトでは女性が働きやすい職場を紹介してくれるのでぜひチェックしてみてください。

type 女性の転職エージェント

参照：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職サポートに特化したエージェント型のサービスです。

業界未経験や社会人経験のない女性の転職サポートに強みを持ち、保有している求人の80%が非公開求人。

また在籍するキャリアアドバイザーは年間5,000名以上の女性のカウンセリングを行っている確かな実績を持っています。

キャリアアドバイザーは基本的に女性が担当しており、女性ならではの視点で転職に関する悩みに寄り添ったアドバイスや求人紹介をおこなってくれるのでおすすめです。

しかしtype女性の転職エージェントのうち全求人の約50%以上を営業職やエンジニア職の求人が占めており、それ以外の職種やマイナーな職種を希望している人だとやや物足りないことも。

さらに求人エリアは、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県を中心としているので、地方での転職を考えている方はマイナビエージェントといった全国に対応した転職サイトの方が適しています。

LIBZ

参照：LIBZ（リブズ）

リブズは、女性の転職を専門にサポートする転職サイトで、正社員向けの求人が豊富に揃っています。

大手人材企業やITスタートアップ、外資系コンサルティング会社など、様々な分野の求人があり、キャリアアップを目指す女性におすすめです。

またリブズでは、女性のキャリアコンサルタントが多数在籍し、女性のライフステージに合わせたキャリアプランの提案やアドバイスを提供しています。

結婚や出産などでキャリアが変化する際に、女性目線で的確なサポートが期待できるでしょう。

さらにリブズではさまざまな働き方に対応しており、たとえばリモートワークやフレックスタイムなど、ニューノーマルな働き方に適した求人が充実しています。

したがって、「仕事と育児を両立できる仕事を見つけたい」など、自身のライフスタイルやライフプランに合わせて理想の仕事を見つけることができます。

リブズでは求人提案だけでなく、書類の添削や面接対策、条件交渉までトータルでサポートしているので、ぜひチェックしておくといいでしょう。

マイナビエージェント 女性の転職

参照：女性の転職ならマイナビエージェント

マイナビエージェント（女性の転職）は、マイナビエージェントの女性転職者に特化したサービスです。

以前は「WomanWill」として知られていましたが、現在はシンプルに「マイナビエージェント」として提供されています。

ほかのマイナビ系サービスと違うのは、契約社員や経験が浅くブランクのある女性転職者にも積極的にサポートを行っているといった点です。

実際、マイナビエージェント（女性の転職）20代の信頼度第1位を獲得し、特に20代や30代の社会経験が浅い層にとって絶大な支持を得ていることが分かります。

また履歴書や面接の準備などの事前サポートが手厚いのが強みです。

「産休や育休後にも転職でき求人を探している」「女性転職の成功実績豊富なところがいい」「未経験業界・職種にチャレンジしたい」といった方はぜひ利用してみてください。

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第二新卒・未経験転職におすすめの転職サイト

ここでは、第二新卒や未経験転職におすすめの転職サイトについてご紹介します。

第二新卒や未経験は経歴が浅いといったネックがありますが、以下の転職サイトは未経験歓迎の求人を多く取り扱っているのでぜひチェックしてみてください。

ハタラクティブ

参照：ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の既卒・フリーター・ニート・第二新卒に焦点を当てた特化型転職エージェントです。

学歴や職歴に厳格な制約を設けず、未経験やフリーター経験のある方でも安定した職に就く可能性が高くなるので、学歴や職歴に自信がない方におすすめです。

利用者のほぼ全員が20代で構成されています。20代のポテンシャルや成長性を最大限に活かし、内定獲得をサポートすることがハタラクティブの強みです。

したがって、30代以上の方には向いていないサービスと言えます。

またハタラクティブは丁寧で個別対応のサポートを提供しており、LINEを通じて気軽に相談ができます。

実際ハタラクティブのサポートの充実度は内定率にも表れ、書類選考通過率が約90%、内定率が約80%と高い水準を維持しています。

「なるべく早く転職したい」「書類選考になかなか通らない」といった方はぜひチェックしてみてください。

UZUZU

参照：UZUZ

UZUZは第二新卒や20代を対象にした転職エージェントで、20代の経験が少ない中での転職サポートに定評があります。

経験不足がネックになりやすい20代の求職者に焦点を当て、個々の特性に合わせたサポートを提供しています。

またUZUZはひとりひとりの強みや弱みを理解し、それに基づいた面接や書類対策などをおこなうことで、内定率86％という高い実績を誇っています。

さらに入社後のサポートにも力を入れており、業界トップクラスの定着率96.8％を達成しています。

特に、IT分野への転職を検討する人向けに研修サポートが提供されており、「インフラエンジニア」「SE/プログラマー」「組み込みエンジニア」の研修が実施されています。

大手の転職サイトに比べると求人数は少ないですが、IT業界への転職を考えている方はぜひチェックしてみてください。

就職Shop

参照：就職ショップ

就職Shopは、リクルートが提供する若者向け正社員就職支援サービスです。

経験や資格を見る書類選考がないことが最大の特徴で、おもに未経験者を対象としています。

ユーザーには無料で経験豊富なキャリアコーディネーターが就職活動をサポートし、将来有望な若者と企業とのマッチングを支援しています。

また就職Shopで紹介される求人は、スタッフが取材した企業のみであり、ネットでは得られない労働環境や職場の雰囲気などの情報も知れます。

さらに採用条件や働き方に関しても厳格な審査が行われ、ブラックな求人は排除されています。

ただし就職Shopで求人紹介をしてもらうには店舗に赴く必要があり、また未経験転職に力を入れていることから大手求人が少ないといった面もあるので注意が必要です。

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ハイクラスにおすすめの転職サイト

ここでは、ハイクラス転職におすすめの転職サイトについてご紹介します。

一般的にハイクラス向けの求人は少ない傾向にありますが、以下の転職サイトであれば高収入・高ポジションを狙える可能性が高いです。

これまでのスキルや経験を活かしたい方や、30代～40代で管理職以上を目指す方はぜひチェックしてみてください。

ビズリーチ

参照：ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大手のスカウト型転職サイトで、通常の求人検索とは異なり、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取りながら転職活動ができます。

登録は現年収500万円以上の転職者が対象となるので、20代などスキルや職歴に自信がない人には反対におすすめできません。

また無料プランと有料プランが提供され、有料プランではスカウトの閲覧・返信、求人の閲覧・応募がすべて無料となります。

一定期間は有料プランが無料で利用できるため、その期間内に使うといいでしょう。

ビズリーチには外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社、メガバンクなどのハイクラス求人が多く網羅されており、ハイクラスでの転職を検討する人におすすめです。

スカウト型のサービスなのですぐに転職をしない人でも、自分の市場価値について知るためにも重宝します。

JACリクルートメント

参照：JAC Recruitment

JACリクルートメントは、ジェイエイシーリクルートメントが運営し、東証プライム上場している転職エージェントです。

顧客満足度で6年連続でオリコンナンバーワンを獲得するなど、高い実績を誇っています。

特にハイクラスやミドル転職に焦点を当て、年収800万円から1,000万円の求人が多く揃っています。

企業だと外資系や日系大手企業が掲載されており、グローバル企業の求人に強みを持ち、海外進出企業への転職サポートも提供しています。

またJACリクルートメントは、管理・専門職、ミドル・ハイクラス層といった「役職付き求人」が豊富で、難易度が高い企業への転職成功実績も多数あります。

コンサルタント陣は各業界に精通しており、書類選考や年収交渉においても他社と比較して強力なサポートが充実しているので、30代以上の転職にとくにおすすめです。

doda　X

参照：doda X

IT・エンジニアにおすすめの転職サイト

転職を考えている方のなかには、IT業界やエンジニア、WEB業界を目指している方もいるのではないでしょうか？

そこでここでは、IT・エンジニアの求人数が多い転職サイトについてご紹介します。

Geekly

参照：Geekly

ギークリーは、IT/Web/ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

経験豊富で業界を熟知したアドバイザーによる情報提供やアドバイスが受けられ、ひとりひとりの希望やスキルに基づき、最適な求人を提案してくれます。

またギークリーを利用する場合、内定が早く出るというメリットがあります。

通常、他社だと転職活動は平均2ヶ月程度かかると言われていますが、ギークリーでは約30日で内定が出るといわれています。

ただしギークリーは首都圏エリアでの求人が中心のため、地方での転職を考えている方は全国の求人を取り扱っているところがおすすめです。

「なるべく早く内定を獲得したい」「IT業界への転職を考えている」「首都圏での転職を考えている」方はぜひ利用してみてください。

マイナビITエージェント

参照：マイナビITエージェント

ベンチャー転職におすすめの転職サイト

とくに20代や～30代ならベンチャーやスタートアップ企業を目指す人もいるでしょう。

そこでここでは、ベンチャーへの転職におすすめの転職サイトについていくつかご紹介します。

プロコミット

参照： プロコミット

プロコミットは、ベンチャー・スタートアップに特化した転職エージェントで、有名企業から新興ベンチャーや上場した企業まで広範な求人を提供しています。

業界で言うと、とくにIT・Web系の求人が多い印象があります。

リクルートやDeNAなどの大手企業だけでなく、新興ベンチャーや上場ベンチャーとの強力なネットワークを有しています。

プロコミットではエージェント自体が高いスペックを備えていることです。

エージェントは企業に対する深い理解を持ち、詳細かつ緻密な情報提供が期待でき、企業担当者の連携が密接であり、面接や交渉などもきめ細やかにサポートしてもらえます。

特に、現職で役職がある30代の方や、キャリアや年収に重きを置く方におすすめの転職サイトといえます。

Wantedly

参照：Wantedly

Wantedlyはスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富な転職サイトで、「共感採用型」のアプローチをが特徴です。

候補者は企業と直接面談を通じてお互いに理解を深め、求人探しを進められます。

とくにベンチャー企業が中心で、書類選考に代わるカジュアルなコミュニケーションなども実現します。

またWantedlyにはエンジニアやデザイナーなど専門職を募集している企業が多く、スキルや作品をポートフォリオとして掲載することで、スカウトの受け取りがしやすくなります。

ただそWantedlyの求人は年収やポジションの情報が明示されていないため、応募前には雇用条件や給与、労働時間などを確認し、自身の希望に合致するか検討する必要があります。

LHH転職エージェント

参照：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントを運営するアデコグループはスイスに本社を構え、60カ国以上で展開しており、LHH転職エージェントはそのネットワークを活かして、ハイキャリアやエグゼクティブ層の転職をサポートしています。

大手企業から外資系、グローバル企業、優良中堅企業まで、広範な企業ネットワークを持っていることから、外資系企業やグローバルに活躍したいと考えているかたにおすすめです。

またLHH転職エージェントには、営業、マーケティング、経営、管理部門、Webエンジニア、医療など、様々な職種に対応するキャリアアドバイザーが在籍しています。

これにより、幅広い業界や職種において的確なアドバイスや求人の提供が期待できます。

また、転職希望者を担当するコンサルタントが企業と直接コミュニケーションをとっており、求められる人材像や企業の環境などを詳細に把握。

求人情報だけでは得られない現場の雰囲気や人間関係なども含めた情報提供が行われるため、入社後のミスマッチなども避けられます。

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保育士におすすめの転職サイト

保育士として転職したいのであれば、全職種を網羅している転職サイトと並行して保育士の転職に特化した専門の転職サイトを利用するのがおすすめです。

専門の転職サイトには業界や職種に詳しい担当者が在籍している可能性が高く、転職希望者の希望に沿った求人を紹介してもらえる可能性が高くなるからです。

そこでここでは、保育士におすすめの転職サイトについてご紹介します。

保育士ワーカー

参照：保育士ワーカー

保育士ワーカーは、保育士特化型の転職サイトです。

施設形態はさまざまあり、保育園や幼稚園だけでなく、学童や病院、企業、乳児院、こども園など様々な施設から選べます。

また保育士や幼稚園教諭だけでなく、正看護師、准看護師、栄養士の求人も検索できるので、育児と両立したい方でも見つかる可能性が高いです。

ほかにも実際の残業時間や有給消化率、職場の人間関係などの情報なども公開しているので、入社後のミスマッチが気になる方でも安心。

保育士ワーカーは特に関東エリアや関西エリアには多くの求人があり、「ブランクOK」や「残業少なめ」などのこだわり条件でも絞れるので自身のライフスタイルに合った働き方が実現できます。

保育のお仕事

参照：保育のお仕事

保育のお仕事は、保育士や幼稚園教諭など、保育に特化した転職サイトです。

日本マーケティングリサーチ機構による調査では、「保育士が選ぶ転職サイト」ナンバーワンに選ばれています。

登録は完全無料で、Web登録が可能なので手軽に利用できます。

また人気の法人・園や園の教育方針など、ユニークな条件での検索もできるので、自分にあった職場が見つかると評判です。

ほかの転職サービスと保育のお仕事が違うのは、時短勤務の求人が豊富に取り扱っている点で、子育て中の方でも無理なく復帰できる環境が整っています。

保育業界に詳しいキャリアアドバイザーが担当してサポートしてくれるため、希望条件が決まっている方やブラン後で復職したい方にはおすすめです。

マイナビ保育士

参照：マイナビ保育士

マイナビ保育士は転職業界の大手であるマイナビが運営しており、約20,000件の保育士求人を取り扱っています。

公式サイトでは、こだわり条件で絞り込んだ求人特集が用意されており、福利厚生充実やストレスフリーな職場など、ワークライフバランスが大切にされる求人が掲載されています。

また経験やスキルが必要な主任や園長先生のポジションなども扱っており、保育士としてのキャリア構築を目指す方にもおすすめです。

さらに、マイナビ保育士では年収交渉などのやり取りもキャリアアドバイザーが代行してくれるので、給料に不満を感じている方にとっては心強いサポートが期待できるでしょう。

ほかにも、保育士向けのコンテンツが豊富にあり、保育の知識や園児との遊び方など、仕事に役立つ情報が提供されています。

ただしマイナビ保育士は関西や関東といった都市圏の求人が多い傾向にあり、地方で保育士として転職を考えている方は全国対応のサイトをおすすめします。

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看護師におすすめの転職サイト

看護師としての転職は正社員だけではなく、パートやアルバイトなどさまざまな雇用形態で検索できるケースが多いです。

そこでここでは、看護師におすすめの転職サイトについてご紹介します。

マイナビ看護師

参照：マイナビ看護師

マイナビ看護師は、転職業界最大手のマイナビグループが運営している看護師特化型の転職サービスです。

都市部だけでなく地方の求人も豊富に取り扱っており、地元での転職や転勤・Uターンを考える方にも絶大な信頼を得ています。

また勤務先も病院だけでなく、企業や美容クリニック、トラベルナースなど様々な分野の求人が掲載されており、他の転職サイトでは見つからない特色ある求人を見つけられる可能性が高いです。

またマイナビ看護師は無料のキャリアアドバイザーが、履歴書の書き方や面接対策、退職交渉などのサポートを一貫しておこなっています。

具体的にはキャリアアドバイザーが求職者に対して職場の雰囲気や人員体制、働いているスタッフの口コミなど、通常調べにくい情報も提供してくれます。

マイナビ看護師は看護師として初めて転職を考える方で、全面的なサポートを受けたい方にはおすすめです。

ナース人材バンク

参照：ナース人材バンク

ナース人材バンクは、年間10万人以上の看護師が利用し、評判が非常に高い転職サイトです。

登録者数が多いだけではなく、実際の利用者のうち約97％が満足しているといった確かな実績があります。

求人数も約20万件の求人数を誇り、各都道府県ごとに1,000件以上の求人情報が掲載されています。

地域医療機関に精通しているため、UターンやJターン、Iターンの転職を考えている方にもおすすめです。

ほかにも、常勤求人や、非常勤求人、高給与の求人、日勤のみの求人など、さまざまな働き方から選べるので自分にあった職場が見つかりやすいでしょう。

また専任のキャリアアドバイザーが給与や勤務条件、入職時期の交渉まで幅広いサポートを行っており、現職が忙しい看護師にも利用しやすいサイトといえます。

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介護士におすすめの転職サイト

介護士は職場によってばらつきがあり、事前の情報収集がかなり重要となります。

そこでここでは、介護士の転職におすすめの転職サイトについていくつかご紹介します。

レバウェル介護

参照：レバウェル介護求人

レバウェル介護は、介護士向けの転職サイトで、年間80万人以上の介護士が利用しています。

公開求人が5万件以上あり、業界トップの求人数を誇るといわれています。

未経験や無資格の方も歓迎される求人が多く、介護士資格取得支援を行う企業もあるため未経験から介護業界にチャレンジしたい人にもおすすめです。

レバウェル介護には介護業界出身の知識豊富なエージェントが在籍し、転職に関するアドバイスや企業研究、面接対策に役立つサポートを受けられます。

エージェント自身が介護業界出身のため共感してもらいやすく、働き始めてからのミスマッチを防ぐための情報も提供されます。

また条件と日程さえ合えば施設見学をセッティングしてくれ、実際現場で働いているメンバーや職場の雰囲気などを掴みやすいといったメリットもあります。

マイナビ介護職

参照：マイナビ介護職

マイナビ介護職は介護職転職エージェントの利用者満足度No.1に選ばれています。

40年以上にわたって人材関連事業をおこなってきた株式会社マイナビが運営しているだけあって、圧倒的な求人数の多さに定評があります。

非公開求人も多く扱っており、希望に合った求人に出会える可能性が高めです。

なかでもとくに地方での転職者へのサポートが充実しており、全国各地に支店や支社を持つため、地方の利用者でも都市部と同等のサポートを受けられます。

さらに、全国19か所で開催される転職相談会も特徴の一つで、「すぐに転職先を見つけたい」や「初めての転職活動の進め方を知りたい」といった悩み別に会が設けられ、利用者がスムーズに転職活動を進めるためのサポートが提供されています。

介護ワーカー

参照：介護ワーカー 

薬剤師におすすめの転職サイト

薬剤師としての転職を成功させたいならば、求人数の多さと選考対策が充実しているところを選ぶのが大事です。

そこでここでは、薬剤師の転職におすすめの転職サイトについてごしょうかいします。

薬キャリ

参照： 薬キャリ 

薬キャリは、エムスリーキャリア株式会社が運営する国内最大の薬剤師向け転職サイトです。

医療業界のトップシェアを誇り、約50,000件の薬剤師求人が掲載されています。

サイトには薬剤師に特化した専門のアドバイザーが無料で担当し、初めて転職を考える人でも安心して利用できます。

希望条件には薬剤師の「職種」や「こだわり条件」を細かく指定でき、転職サイトの中で薬剤師登録者数ナンバーワンの実績を誇ります。

また薬キャリのサポートは電話やメールを通じて行われ、気になる求人が見つかれば簡単な問い合わせフォームから連絡ができます。

希望条件を登録すると専任のキャリアアドバイザーから直接連絡があり、希望に合った求人を紹介してもらえるサービスも充実しています。

登録した日に問い合わせが進み、内定までのスピーディなプロセスも魅力のひとつで、口コミではおおよそ1ヶ月程度で内定が決まったといった声もあります。

マイナビ薬剤師

参照：マイナビ薬剤師 

ファルマスタッフ

参照：ファルマスタッフ

ファルマスタッフは薬剤師専門の派遣エージェントとして、約20年以上にわたって薬剤師の転職サポートをおこなう会社です。

全国に12の拠点を展開し、地域密着型の展開を強みとしています。

実際、「薬剤師に選ばれる転職サイト」ナンバーワン、転職相談満足度96,7％など確かな実績があることが分かります。

ファルマスタッフの特徴的なポイントとして、高収入の求人が数多く揃っており、年収700万円以上の検索にも対応しています。

おもに調剤薬局の求人が豊富ですが、一方で大手調剤薬局や病院の求人は少ないため、広範な求人を探したい場合はマイナビ薬剤師など幅広い職種を網羅しているサイトの方が適しています。

ファルマスタッフはおもに20代・30代の薬剤師転職に強い印象があり、派遣の機会も積極的なのでぜひチェックしてみてください。

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転職活動をサポートするほかの転職サービス

求人検索ができるおすすめの転職サイトについてご紹介してきましたが、転職活動をおこなう際は転職サイトのみだと不十分であることもあります。

たとえば、以下の転職サービスなら、実際に企業で働いた人からの口コミなどが確認できたり、さまざまな情報を発見できるためぜひあわせてチェックしてみてください。

転職会議

参照：転職会議

転職会議は、株式会社リブセンスが運営する転職求人サイトです。

ほかにも、アルバイト情報サイト「マッハバイト」や「ジョブセンス」のほか、不動産業なども展開している会社です。

一般的には口コミ掲示板として知られていますが、実際には求人情報も確認できるサイトとなっています。

具体的には転職会議では、元社員や現社員の評価、年収、残業時間、有給消化率などの口コミを通じて企業の情報を得ることができます。

「doda」「type」など他の転職媒体と提携し、他媒体の求人もまとめて掲載しており、日本最大級の会員数を誇っているといわれています。

ただし閲覧にはパスの利用か、自身の口コミ投稿が必要であり、転職を検討する人が不満を書き込むこともあり、主観的なものと客観的なものを見極めながら情報を見極めることが大事です。

ミイダス

参照：ミイダス

「ミイダス」は、200万人の年収データと転職実績データを元に、利用者の市場価値を推定するサービスです。

20以上の質問に回答すると、ユーザーの推定年収を表示し、その情報を基に企業からの「面接を確約されたオファー」を受け取ることができます。

なぜなら、ミイダスは「ダイレクト・リクルーティング型」の転職サービスで、登録者に対して企業から直接オファーやスカウトが届く仕組みが整っているからです。

ただし、ミイダスには注意点も存在します。

ミイダスが特徴づける市場価値は参考程度であり、正確な数値ではない点。

利用者の回答によって、「住まいの都道府県」や「経験社数」などが異なると、算出される年収が大きく変動する可能性があります。

したがって、ミイダスで出た数値はあくまで一般的な傾向を示すものとして受け止め、より正確な市場価値を知りたいのであれば「リクルートダイレクトスカウト」などを利用するのがおすすめです。

JobQ

参照：JobQ[ジョブキュー]

JobQは、株式会社ライボが運営する無料の匿名相談サービスで、2019年からはパーソルキャリアのグループ会社となりました。

転職やキャリアに関する質問を企業の人事経験者や転職エージェントに匿名で投稿し、回答を得ることができます。

利用者は「おすすめの転職サイトはどこか」「どの業種に転職するのがおすすめか」といった幅広い相談ができ、転職を検討する人にとって有益な情報源となっています。

決まった企業に関する質問だけではなく、働き方や業界、仕事のコツといった就活・転職全般に関する悩み相談、雑談なども受け付けています。

さらにサービス内では、過去に投稿された7万件以上の相談や口コミを検索でき、企業情報の口コミや年収、社風なども参照できます。

ユーザーはメールアドレスの入力だけで手軽に利用でき、転するでしょう。

キャリコネ

参照：キャリコネ

転職サイトを利用する流れ

ここでは、実際に転職サイトを利用する際の流れについてご紹介します。

会員登録する

希望年収やいつまでに転職したいのかなどのスケジュールの目途が立てば、転職サイトに登録します。

転職サイトへの登録を検討する際、まず総合型サイトで広範な求人を閲覧し、勤務地や年収、職種、業界、働き方など様々な条件で検索するのが一般的です。

さらに、業界や職種ごとに強みを持った特化型サイトに移り、より具体的な業界に焦点を当てて求人を探すことをおすすめします。

上記の複数の転職サイトを利用することで、より幅広い選択肢を見るれたり、自分の希望条件に適した転職先を効率的に見つけやすくなるメリットがあります。

応募書類を作成する

求人を見つけたら、実際に応募してみましょう。

とくに早期内定を目指す方であれば、まずは応募数を増やすことが重要だといわれています。

応募書類には主に履歴書と職務経歴書が含まれ、さらにエンジニアやデザイナーはポートフォリオやスキルシートなども必要になるケースがあります。

転職サイトによっては、履歴書や職務経歴書の作成方法が詳しく書かれたツールやサンプルなども掲載されていることもあるのでチェックしてみるといいでしょう。

求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら実際に求人に応募してください。

転職サイトや企業にもよりますが、応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了となるのが一般的です。

応募するとおおよそ7～10日の間で企業から書類選考の結果もしくはDMなどが届くので、それまでの間はほかの企業などを見ておくといいでしょう。

20代～30代であれば、平均8社程度応募しているといわれており、年齢が上がるほど応募者数が増える傾向にあるため、積極的に応募することをおすすめします。

面接・内定

書類選考を通過すると、通常3回から5回の面接が行われ、その後内定が出るケースが一般的です。

先にも述べたように少しでも早く内定したい、もしくは多くの企業からの内定を獲得したいのであれば1社に応募するのではなく、複数の企業に応募するようにしましょう。

内定を得るためには、少なくても6～10社に応募することが求められます。

複数の企業に応募することで面接の場慣れにもなりますし、コツを掴めば選考通過率の向上にもつながります。

転職活動には一定の時間がかかり、通常約3カ月程度かかるといわれています。

なんのスケジュールもなくなんとなく続けていると時間もお金もかかるので、入念に準備しておくことが転職成功のコツとなります。

転職サイトを利用するメリット

転職サイトやエージェント利用すれば、さまざまなメリットがあります。

そこでここでは、転職サイトを利用するメリットについていくつかご紹介します。

非公開求人を紹介してもらえる

転職サイトやエージェントを利用すれば、通常の公開求人のほかに独自に取り扱っている非公開求人を紹介してもらえるメリットがあります。

サイトによっては、求人の約8割程度が企業の公式採用ページなどに掲載されていない非公開求人であることも。

非公開求人が発生する背景には、企業側が欲しい人材をより効率的に採用するのに大量応募を避けているためなどが挙げられます。

ほかにお、リーダーやマネージャーといった管理職、新規事業のポジションといった競合他社には知られたくないケースも非公開求人になることがあります。

とくに「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」といったサイトは、非公開求人数もかなり多いので登録しておくことをおすすめします。

時間や場所を選ばず応募できる

転職サイトを利用するメリットには、時間や場所を選ばず応募ができるといったものがあります。

スマホひとつあれば応募から連絡、選考結果の通知の確認まで一貫してできます。

転職サイトに登録した際に入力した情報（履歴書・職務経歴書）がもととなるので、いつでも好きなタイミングで手軽に応募することができます。

サイトやエージェントによっては、面接の日程調整などもツールやメッセージ機能を備えているものもあるので、現職が忙しい人にもおすすめです。

幅広い職種・企業が見つかる

転職サイトの最大の特徴は、求人数の多さです。

大手転職サイトが取り扱う求人数は何万件もあり、いくつかの希望条件を絞っても多くの求人が出てきます。

とくに転職の場合、「前職よりも年収を上げたい」「条件の良いところが良い」「ワークライフバランスを両立できるところをさがしている」など、さまざまな希望を目的に転職活動を進める方もいるはずです。

さらに最近では、多くの転職サイトでは未経験歓迎の求人が多く掲載されているので、転職を機に新しい仕事に挑戦したいといった方にもメリットはたくさんあります。

いくつかの転職サイトを並行して利用すればそれだけ職種や企業も見つかるので、思わぬ優良企業がみつかる可能性が高くなります。

自分のペースで転職活動ができる

転職サイトに登録後は、求人情報の検索から応募まで、自分のペースで転職活動を進められます。

転職サイトでは求人に対して必ずしも応募する必要はなく、「興味のある求人があれば転職したい」といった状態でも利用できます。

とくにキャリアアドバイザーが在籍していないタイプの転職サイトであれば、無理に転職を勧められることもありません。

したがって、すぐに転職を考えていない人でも転職サイトを利用することで、今の自分の市場価値や職業への知見を広げられるといったメリットがあります。

また大手転職サイトでは、登録情報を基に企業やヘッドハンターからのスカウトが届くこともあります。

そのため、登録だけしておき、気になるスカウトにのみアプローチするといった使い方もおすすめです。

転職サイトを利用するデメリット

転職サイトはさまざまなメリットがありますが、一方でデメリットもあります。

そこでここでは、転職サイトを利用する際のデメリットについてご紹介します。

職歴や学歴でフィルタリングされるケースがある

転職サイトによっては、現職の年収や勤続年数によって応募できない企業などがあります。

つまり、応募者に対して学歴フィルターや会社名、転職回数などのフィルターが設けられているということですね。

たとえ興味があったとしても機械的に落とされてしまう可能性があるため注意が必要です。

転職サイトの選び方

転職サイトはたくさんあり、「結局どこを選べばいいの？」と悩む方も少なくありません。

そこでここでは、転職サイトを選ぶ際にチェックしておくべきポイントについていくつかご紹介します。

サイト型かエージェント型かで決める

転職サイトには、求人検索や応募ができるサイト型とエージェントがつくエージェント型に大きく分かれます。

転職サイトとエージェントの最大の違いは、自己主導型の転職活動とキャリアアドバイザーによるサポートのあるかないかです。

転職サイトでは豊富な求人から自分の希望に合う案件を選べることと、自分のペースで転職活動が進められるメリットが挙げられます。

希望条件が明確な人にはおすすめですが、面接日程や履歴書の作成は自力でやらなければいけません。

一方転職エージェントは、キャリアアドバイザーが履歴書や面接対策などをサポートし、希望条件が定まっていない人や初めての転職者にも最適です。

ただし、担当者との相性やペースに注意が必要であり、自分のペースで転職活動を進めたい方や、無理な勧誘を避けたいといった方にはおすすめできません。

転職サイトで検索し、気になった企業があれば転職エージェントで対策するのがベストでしょう。

求人数の多さ

転職サイトの選択において重要な要素は、「求人数の多さ」です。

なぜなら、取り扱う求人数が多いサイトほど、自身に合った仕事に出会える可能性が高くなるメリットがあるからです。

今回ご紹介した転職サイトであれば、「リクナビNEXT」「リクルートエージェント」などが挙げられます。

また検索やスカウトサービスのサポート機能の使いやすさもサイト選びのポイントとなります。

サポート機能の有無や内容は求人検索や応募プロセスの円滑な進行に影響します。

たとえば最近なら、「未経験OK」や「土日祝休み」「リモートワーク可」など、自身の希望条件に合った仕事を絞り込むための項目が充実しているかどうかも大事なポイントです。

希望業界・職種

転職サイトには全業界・全職種を取り扱う総合型転職サイト以外にも、IT業界・コンサルティングに特化した転職サイト、医療・保育・看護師といった、特定の業界や職種に特化したものがあります。

業界や職種に特化した転職サイトは、その分野に特有の求人が多く掲載されており、より詳しい希望条件で絞ることができます。

総合型転職サイトでももちろん企業は見つかるでしょうが、担当者が業界に詳しくないこともあるので、なんとなく合わないと感じたらチェックしておくことをおすすめします。

また専門的な転職サイトでは求人情報だけでなく、業界や職種に関する情報やキャリアアドバイスが受けられるメリットもあります。

もし、資格保持者など自分が目指す業界や職種が特定されている場合は、特化型の転職サイトを利用することでより効率的に転職活動に進められます。

年代・希望年収

転職サイトを選ぶ際は、自身の年代や希望年収ごとに選ぶのもひとつです。

実は大々的に公表していないものの、転職サイトには利用に適した年代やポジションに強みを持つことがほとんどです。

たとえば、20代～30代の転職なら「マイナビエージェント」「doda」、女性なら「type女性の転職エージェント」などが挙げられます。

ほかにも「現職よりも絶対に年収を上げたい」といった方や、ある程度経験があって責任のあるポジションを狙っているのであれば「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

サイトによっては、〇〇万円以上の収入がないと応募できないといった条件があるものや、〇〇万円以上の企業を取り扱っているサイトもありますのでぜひチェックしてみてください。

転職サイトを利用して転職を成功させるコツ

転職サイトに登録しただけではなかなか転職活動は成功しません。

そこでここでは、転職サイトを利用した転職を成功させるコツについてご紹介します。

こまめに求人情報をチェックする

転職活動において大切なのは多様な「求人情報」へのアクセスです。

ほとんどの転職サイトは日々更新されており、新着求人が頻繁に掲載されます。

したがって優良求人と出会うためには、頻繁にアクセスして常に最新の求人情報を確認することが何よりも大事。

たとえ自分に合う求人が見つからない時期にも、アクティブに情報収集を行うようにしましょう。

転職活動がタイミングが重要なので、いい求人だとすぐに応募が終了してしまったりするため、見逃してしまわないように注意しましょう。

履歴書や職務経歴書を最新のものにしておく

転職サイトに登録する際には、プロフィールの登録が必要となります。

最新のプロフィール情報にしておくことで、求人のレコメンドやスカウトメールに活かされるため、履歴書や経歴書は応募する際に必ず最新のものになっているかどうか必ずチェックしておきましょう。

反対に登録情報が古いと、自分に合わない求人が送られてくる可能性が高くなってしまいます。

また応募の日付などがあきらかに古いものだと、企業側に転職の意志が弱いとみなされるおそれも。

転職サイトを有効に活用するためには、定期的にプロフィールをアップデートし、最新の情報でサイトを利用することが求人とのミスマッチを減らす鍵となります。

複数の転職サイトを利用する

転職サイトには先にも述べたように、大きく分けて総合型と特化型があります。

総合型は様々な業種・職種の求人が掲載されており、特化型は特定の領域やニーズに特化した求人が見られるのでどちらも併用しておくといいでしょう。

ほかにも、女性に特化した転職サイトでは女性が働きやすい条件や環境に焦点を当てた求人が充実しています。

総合型でも企業はみつかりますが、特化型だとより詳しい担当者が在籍していたり、職種や希望条件をかなえてもらえる可能性が高くなります。

また総合型と特化型のほかに、転職エージェントを利用するのもひとつ。

エージェントでは担当者がつき、自分の好みや嗜好にマッチした求人を提案してもらえる他、市場価値の把握にも役立ちます。

転職サイトは自分の興味が限定されがちなため、エージェントを通じて新しい視点からの提案を受けることで、自分に合った意外な企業を紹介してもらえたりもします。

転職活動をおこなう際は、総合型サイト、特化型サイト、そしてエージェントを組み合わせて転職活動を進めるとより効率的に進められるでしょう。

希望条件の優先順位をつける

転職サイトを利用して転職を成功させるには、転職する希望条件をあらかじめ明確にして、条件に優先順位をつけるのが大事です。

年収や働き方、職場での働きやすさなど、何を優先するかどうかはひとによってさまざま。

希望条件の優先順位をつけることで、より効率的に求人の取捨選択ができるメリットがあります。

ただし、あまりにも希望条件が多かったり、希望年収が自身の実力に見合っていないとなるとかえって企業が見つからないおそれもあるので注意が必要です。

興味のある求人には積極的に応募する

転職はタイミングが何よりも重要となるため、少しでも興味を抱いた求人は早めに積極的に応募することをおすすめします。

なぜなら、自分が興味を持った求人はほかの人もチェックしている可能性が高く、すぐに応募終了となるおそれがあるからです。

せっかく興味を持った企業なのに応募数が締め切りになるともったいないので、興味のある求人にはすぐ応募しましょう。

とくに人気の企業が求人を出す場合、締め切り前であっても定員になればすぐに応募を打ち切ることも。

もしかしたらそのまま選考に進むケースもあるため、気になるものがあればチャンスを逃さないようにしましょう。

書類添削・面接対策をしてもらう

とくにはじめての転職活動などで転職に不慣れな人こそ、転職サポートを積極的に利用することをおすすめします。

転職先の業界や職種、企業によって求められる要件が異なり、企業の課題も異なるため、第三者にチェックしてもらうのは転職活動において有効です。

たとえば転職エージェントの書類添削や面接対策は、企業や業界に詳しいた担当がつくため、選考突破率の向上にもつながります。

実際、転職サイトでは「書類選考率〇〇％」など掲載しているところもあります。

転職サイトを選ぶ際のポイントにしてみてもいいでしょう。

エージェント型のサイトに登録する

いくつか転職サイトを利用するのであれば、ひとつはエージェント型のサイトに登録しておくのがいいでしょう。

エージェント型の転職サイトに登録すると、書類添削や模擬面接などの転職サポートを受けることができます。

従来の転職サイトだと求人を紹介するだけですが、エージェント型だと転職者のスキル向上や成功へのアドバイスも受けられるのでおすすめです。

転職の成功率を向上させるためにも、エージェント型の転職サイトを活用して、自分の強みを見つけてみてください。

転職サイトを利用して転職をおこなう際の注意点

転職サイトを利用して転職をおこなう場合、いくつか注意しておかなければいけない点があります。

ここでは、転職活動を進めるうえで抑えておくべき注意点をいくつかご紹介します。

現職を辞めずに転職活動をおこなう

口コミサイトなどで社風をチェックしておく

転職を考える企業が見つかったら、口コミサイトでその企業の社風や評判を確認しましょう。

求人情報には企業の良い側面が強調されていますが、実際の社風や環境はわからないことがほとんどです。

入社後にブラック企業だったと後悔することもあるので、口コミサイトを参考にして安心して働ける環境かどうかを確認してみてください。

そこで、あまりにも評判が悪かったり、そもそも口コミがないとなると企業としての信頼性が低い可能性があります。

企業名で検索するのもひとつですが、今回ご紹介したサイトだと、「転職会議」「ミイダス」といった口コミサイトがあるのでぜひチェックしてみてください。

有名企業・人気企業ばかりを狙いすぎない

転職活動をおこなう際は有名企業や人気企業にこだわり過ぎず、幅広く求人を見ることが成功へのカギです。

なぜなら有名企業だけを狙いすぎると、優良な無名企業を見逃す可能性があるからです。

また有名であるからといって必ずしも良い環境とは限らず、逆にブラック企業だったり、自分に合っていない可能性もあります。

どうしても応募が集中してしまうので、選考に落ちてしまうケースも。

知名度が低くてもホワイト企業や自分にあった企業はあるので、チャンスを逃さないようにしましょう。

担当者との相性が悪ければ変更してもらう

転職エージェントを利用しても、担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合があります。

しかし、「自分の希望に合う企業を紹介してもらえない」「返信が遅い」といった場合はためらわずに担当者を変更してもらうようにしましょう。

転職活動の主役は求職者であり、スムーズかつ後悔のない転職を目指すためには良好なコミュニケーションが不可欠。

相性が合わない場合は、遠慮せずに変更をリクエストし、自分に最適なサポートを受けられるようにしましょう。

もしくは転職サイトそのものを変更するのもひとつです。

転職サイトの利用がおすすめの人

以下の特徴に当てはまる人は、転職サイトを利用することで効率的に転職活動が進められるでしょう。

転職理由が明確である

転職先の企業や転職理由がはっきりしている人は転職サイトの利用がおすすめです。

転職サイトを利用することで自分が志望する企業の求人を検索し、好きなタイミングで応募することができるため、転職エージェントよりも効率的に転職活動を進められるでしょう。

なお志望企業が絞られている場合には、転職サイトではなく企業のホームページから応募することで直接企業とやり取りができてスムーズに進むケースもあります。

たくさんの求人を見ておきたい人

希望企業が特に決まっておらず、とりあえず多くのの求人を見てから転職を勧めたいといった方は転職サイトがおすすめです。

エージェント型転職サイトの場合、自分に合った求人しか紹介されませんが、転職サイトの場合は自分の好きな条件で求人を検索することができ、思わぬ企業と出会える可能性が高くなります。

人気企業や有名企業ばかり狙っているとなかなか決まらないおそれもあるので、いろいろな企業を見ておくようにしましょう。

自分のペースで転職活動を進めたい

自分のペースで転職活動をしたい人には転職サイトを使うのがおすすめです。

転職サイトであれば企業の締め切りにもよりますが、自分の好きなタイミングで求人を検索・応募ができるため、自分に合った時間で転職活動をおこないたい人向けだといえます。

たとえば土日しか転職活動ができない人や、仕事の合間に転職活動をしたいといった忙しい方は転職サイトを利用してみてください。

転職サイトの利用をおすすめしない人

反対に以下の特徴を持つ方は、転職サイトの利用が向いてないので検討してみてください。

現職が忙しい人

現職が忙しく、ある程度の時間が取れない人だと転職サイトはあまりおすすめではありません。

なぜなら転職サイトはエージェントなどとは異なり、選考や求人の紹介など自分からアクセスする必要があるからです。

もし忙しいスケジュールに対応するためには、求人を紹介してくれるサービスやスカウト型の転職サイトがおすすめです。

エージェントやサイトであれば、ひとりひとりのニーズやスケジュールに合わせて適した求人を提案してくれるため、転職活動がスムーズに進められます。

どうしても自分で進める転職活動を好む方には、マイペースに情報を収集できる総合型転職サイトがおすすめ。

自分の状況や性格に合わせて転職サイトを選んでみてください。

キャリア相談・選考対策をしてもらいたい人

キャリア相談や選考対策をしっかりやってもらいたい人には、一般的な転職サイトは適していません。

なぜなら求人検索のみの転職サイトにはサポート機能が備わっておらず、多くの場合自分でキャリアを構築し、自分で応募して対策をしなければいけないからです。

もし将来の方針やそもそも転職するべきかどうか迷っているといった方は、転職サイトではなくエージェント型転職サイトのほうが合っています。

ほかにも書類作成や添削、面接対策などのサポートも通常の転職サイトだとおこなっていないケースが多いです。

さらに、年収アップを目指す人にも通常の転職サイトはおすすめできません。

転職サイトでは条件交渉が自己責任となり、エージェント型サイトを経由することで交渉がスムーズに進むことが多いです。

転職エージェントを介することで入社日や年収などの条件交渉がエージェントに委ねられるため、言いづらいところをカバーしてもらえます。

不安な方は転職サイトと転職エージェントを併用して使うのがベストでしょう。

転職がはじめての人

初めて転職する人には転職サイトよりも転職エージェントを利用することをおすすめします。

なぜなら、転職サイトにはたくさんの求人が掲載されていますが、転職の意志が弱い人や方向性が決まっていない人だと逆に転職活動の妨げになるおそれがあるからです。

初心者が10万件以上の中から自分に合った求人を見つけ、応募から面接までのプロセスを効率的に進めるのは至難の業。

一方転職エージェントを利用すれば、いくつかの希望条件を示せばキャリアアドバイザーが求人を紹介し、応募から面接までの一連の流れをサポートしてくれます。

エージェントは求職者のスキルや希望条件を考慮して紹介するため、効率的に自分に合った企業が見つかる可能性が高くなります。

また、転職エージェントは未経験者に対しても適切なアドバイスをしてもらえるメリットも。

「転職活動って何から始めたらいいの？」「未経験からの転職で対策方法がわからない」といった方こそエージェントがおすすめです。

転職サイトについてよくある質問

ここでは、転職サイトに関するよくある質問についていくつかご紹介します。

転職サイトとエージェントの違いとは？

転職サイトには検索のみのものとエージェント型と呼ばれるものがあります。

転職サイトと転職エージェントの最大の違いは、自分で転職活動を進めるかキャリアアドバイザーがサポートするかという点です。

転職サイトの利点は、多岐にわたる求人から自分に合った案件を探せることと、自分のペースで転職活動を進められることです。

希望条件が明確で企業に応募先が決まっている場合や、自分の進め方に自信がある人に適しています。

ただし、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などのサポートは受けられないので注意が必要です。

反対に転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者をサポートし、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整などを代わりに行ってくれます。

エージェント型はとくに未経験者や希望条件がはっきりしていない人、初めての転職で不安がある場合には転職エージェントの利用がおすすめ。

ただし、キャリアアドバイザーと相性が合わない場合や、エージェントに頼りすぎてしまうデメリットもあります。

もし可能であれば、転職サイトとエージェント型の両方を利用するのがおすすめです。

同じ企業に異なるサイトから応募してもいい？

一般的に別々の転職サイトから同じ企業に応募する「二重応募」はよくないとされています。

なぜなら、二重応募であっても同じ求職者のデータが最終的に送られてバレてしまうからです。

ほかにも、二重応募によってエージェント側にトラブルが発生するおそれもあります。

したがって、応募する際は二重応募になっていないかどうか事前に確認するようにしましょう。

また同じ会社に2回の応募をするのは認められているケースがありますが、なかには制限を設けている企業もあるため注意が必要です。

転職サイトはすぐに退会できる？

転職サイトは基本的にすぐに退会できるようになっています。

ただし、退会すると登録した情報はすべて削除されてしまい、次回利用するときにはまたもう一度プロフィールを入力しなければなりません。

もしまた利用する可能性があるようであれば、一時的に利用休止にしておくかエージェントに休止の旨を伝えておくことをおすすめします。

転職サイトで内定をもらったら必ず転職しないといけない？

転職サイト経由で内定をもらったとしても、必ず転職しないといけないきまりはありません。

またすぐに転職する予定がなくても、転職サイトに登録してもOKです。

転職サイトを利用するメリットには実際応募することのほかに、自身の市場価値について知れるといったものもあります。

「今の自分のスキルでどれくらい通用するのか知りたい」「どんな求人からスカウトが来るのか知りたい」といった使い方や、中長期的な転職を考えている方にもおすすめです。

国の就職支援機関はある？

今回はおすすめの転職サイトやエージェントについてご紹介してきましたが、国の公的な転職支援サービスを利用するのもひとつです。

たとえば「ハローワーク」では市役所など全国に500カ所以上の窓口があり、職業紹介だけではなく様々な国の制度や雇用支援などについて教えてくれます。

ハローワークは厚生労働省運営の総合雇用サービスを無償で受けられるので、信頼度も高めです。

また合わせて「ジョブカフェ」もチェックしておくといいでしょう。

ジョブカフェとは「若年者のためのワンストップサービスセンター」の通称で、各都道府県のハローワーク（一部出張所あり）に併設されています。

具体的には、地域の特色を活かした就職セミナーや職場体験、カウンセリングや職業相談、職業紹介などさまざまなサービスを受けられます。

転職サイトを利用して転職を成功させよう！

今回は年代や業界ごとのおすすめの転職サイトについてご紹介してきました。

転職サイトは転職活動をスムーズに進めるために必要不可欠なものですが、サイトによって受けられるサービスや求人数、強みとしている業界や職種は異なります。

とくに介護・看護といった医療系、保育系、IT系などであれば業界に特化した転職サイトがあるので、総合型の転職サイトと併用しておくのがおすすめです。

ほかにも、20代～30代なら大手の転職サイトでも求人が見つかるでしょうが、40代以上や年収アップ・キャリアアップを目指すのであればハイクラス向けの転職サイトなどを利用するのがいいでしょう。

一般的に転職サイトは、エージェント型のものと求人検索型、業界特化型等数社程度登録しておくと、それぞれの良い面を享受できます。

今回の記事を参考に、ぜひ自分にあった転職サイトを利用して転職を成功させてくださいね。

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