味の素株式会社の年収はいくら？平均年収や初任給について調査

日本で初めてうま味調味料を創り出した味の素株式会社は、国内で圧倒的なシェア数を誇る商品を数多く扱い、国内にとどまらず海外でも様々な商品が人気を呼んでいます。

うま味調味料や冷凍食品に加えスティックコーヒーも国内シェアNo1で、現在ではアミノ酸事業に力を入れ化粧品や医療など食品関係以外の分野でも活躍する企業です。

そんな味の素株式会社の平均年収や給与体系・ボーナスはどうなっているのでしょうか？

気になる福利厚生や採用情報に関しても詳しく解説していきますので、ぜひご覧ください。

味の素株式会社の平均年収

平均年収：955万円

味の素株式会社の有価証券報告書によると、2020年3月の平均年収は955万円となっています。

令和元年に国税庁が出した「民間給与実態統計調査結果」の日本の平均年収436万円と比べると、約2.2倍の平均年収です。

味の素株式会社は国内だけでなくタイやベトナムなど海外事業にも力を入れており、多くの上場企業の中でも常に上位の年収をキープしている高年収企業です。

また、味の素株式会社は働き方改革の影響を受け2017年に従業員全員の基本給を1万円アップさせたことが話題となりました。

過去3年間の平均年収の推移を見ると、2019年は前年に比べ約37万円アップし2020年には約27万円下がっていますが、どの年も900万円を上回っています。

決済期	平均年収	平均年齢
2018年	945.8万円	43.1歳
2019年	982.2万円	43.6歳
2020年	955.8万円	43.9歳

出典：味の素　有価証券報告書

平均年齢は41.7歳・勤続年数は18.3年とされおり、離職率が低いことが分かります。

同業である大手食品会社では、1位の株式会社明治の平均年収1,022万円に次いで2位の結果となりました。
3位はキッコーマン株式会社で796万円、4位は日清食品株式会社で786万円となっています。

味の素株式会社の給与体系

味の素株式会社の給与制度は月給+諸手当+ボーナスからなっており、ボーナスは年2回(6月・12月)あり平均約200万円支給されます。

年に2回行われる上司との面談により個人の昇給やボーナスの査定が行われていますが、まだ年功序列の傾向が残る味の素株式会社では何年目で昇格するというような風潮があり、若手社員がもっと評価される環境に変化を求める声もあります。

しかし年功序列の撤廃や男女平等評価の推進から、性別・年齢・国籍・経験等に関わらず従業員一人ひとりが互いを尊重し合い活躍する会社と社会を目指し「ダイバーシティ推進タスクフォース」を設置し、あらゆるハラスメントの禁止や従業員全員が活躍できる環境づくりに努めています。

また、平均年収やボーナスの支給額は高いため年収自体に不満がある従業員は少ない傾向にあります。

年代別平均年収

味の素株式会社の年代別の平均年収一覧はこちらになります。

年代	年収中央値
20代	500万円～700万円
30代	800万円～900万円
40代	1,000万円～1,150万円
50代	1,200万円～

出典：CAREER MEDIA

平均年収は20代で500万円～700万円、30代では800万円～900万円という高年収になります。

40代・50代では役職が付く従業員が増え平均年収は1,000万円を超えていますが、全ての従業員が年功序列で昇給する訳ではないため役職に就けるかどうかで年収が大きく変わってくいきます。

役職別平均年収

味の素株式会社の役職別平均年収はこちらです。

役職名	平均年収
主任	800万円～900万円
課長	1,000万円～1,200万円
部長・次長	1,600万円～1,800万円
執行役員	2,000万円～

出典：すべらない転職

味の素株式会社では課長クラスから1,000万円以上の平均年収になっており、ほとんどの従業員が30代前後で主任クラス・40歳前後で課長に昇進すると言われています。

部長クラスに昇格すると年収1,600万円～1,800万円といっきに上がり、同職種の企業と比べかなり高い水準となります。

ボーナスについての情報

味の素株式会社のボーナスに関しては先にも説明しましたが、年2回(6月・12月)あり上司との面談によって査定され支給額が決定されます。

ボーナスの平均支給額は約200万円ですが、従業員の評価によってかなりの差が出るようです。

業績によってもボーナスの支給額は左右されますが、食品業界は景気による売上の振れ幅が少ないことから基本的に安定してボーナスを受け取ることができます。

味の素株式会社の福利厚生

味の素株式会社の福利厚生は手厚く、ワークバランス休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇などの休暇制度も充実しています。

各地に寮や社宅が完備・家賃補助制度もあり、財形貯蓄制度や社員持ち株会も高評価です。

会議室や休憩室・更衣室・社員食堂の施設も完備されており、きれいで働きやすい環境と言います。

社会保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
諸制度／住宅財形制度、退職年金制度、社宅制度
諸施設／各種保養施設法人契約

男女共に育児休暇が充実

味の素株式会社は、女性だけでなく男性向けの育児休暇の推進など大手企業ならではの進んだ福利厚生が高い評価を受けています。

女性向けとしては一般的な産休育休に加え、妊娠中のつわり休暇・子どもが中学校入学頃まで利用できる看護休暇・子どもが小学校4年生頃に達するまで就業時間を短縮できる育児短時間制度など、育児と仕事の両立にとても助けになる制度が整っています。

男性向けとしては、妻の出産の際に最大5日間取れる特別休暇・子が満1歳になった後の4月末日まで休暇が取れる育児休暇など、他企業では珍しい男性向けの長期育児休暇の取得が可能です。

味の素株式会社は社内結婚も多く、出産後に復職する女性職員の割合も多く男性も育児休暇が取りやすい所も、離職率の低さや勤続年数の長さに繋がっていると言えます。

味の素株式会社の採用情報について

味の素株式会社の2022年度採用情報はこちらです。

勤務時間	標準労働時間　7時間15分本社・支社　8：15～16：30 研究所　8：15～16：30 工場　8：00～16：15 全事業所フレックスタイム制
休日休暇	土曜日、日曜日、祝日、年末年始、創立記念日、5月1日、有給休暇初年度13日、有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職等
賞与	年2回(6月、12月)
昇給	年1回
諸手当	家族手当等